员工遇到公司不签合同怎样去索赔

员工遇公司不签合同可依法索赔。自用工超一个月不满一年未签，员工有权要求公司付双倍工资。
要依法索赔，首先员工应收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系。
之后与公司进行协商，向其指明未签合同的违法事实，并提出支付双倍工资及补签合同的要求。
若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订合同，员工依法可要求公司支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）员工索赔第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
（3）收集证据后与公司协商，向公司指出其未签合同的违法行为，并要求支付双倍工资和补签合同，和平解决问题。
（4）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉需注意时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇公司不签合同索赔时，先要收集证据，像是工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明和公司存在劳动关系。

（二）和公司协商，明确指出公司不签合同是违法的，要求支付双倍工资并且补签合同。

（三）若协商没成功，可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工遇公司不签合同可索赔。用工超一个月不满一年未签，能要求双倍工资。
2.索赔先收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
3.与公司协商，指出违法，要求双倍工资和补签合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
员工遇公司不签合同，自用工之日起超一个月不满一年，可要求公司支付双倍工资，可按步骤索赔。
法律解析：
依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，员工有权利要求公司支付双倍工资。这是法律对员工权益的保护。索赔时，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，能证明员工与公司存在劳动关系。接着与公司协商，指出其未签合同的违法事实，要求支付双倍工资及补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。