当员工遭
公司终止雇佣合同时，他们可能会享有一定程度上的补偿权利。
这主要是因为，如果用人单位未经正当法律程序解除与该员工的
劳动关系，那么这种行为就可以视为非法解聘，此时，用人单位必须向员工提供
赔偿金，数额相当于
经济补偿标准的两倍。
而经济补偿的具体金额，则根据员工在用人单位的服务年限来确定，每满一年，用人单位需支付一个月的
工资作为补偿；对于服务时间超过六个月却不足一年的部分，将按照一年来计算；而对于服务时间不足六个月的部分，用人单位只需支付半个月的工资即可。
然而，如果员工存在严重违反公司规章制度或其他法定过错行为，导致其被解雇，那么用人单位就不需要向其支付任何补偿了。
