倘若贵司已经决定对您进行解雇处理，然而却并未提供充分的协助以办理
失业保险金的申请事宜，那么您首先需要明确的是，此次解雇究竟是否符合法定规定的申领失业保险金的标准和条件。
一旦判定结果为肯定回答，您便可以先行尝试着与公司方面开展协商工作，请求他们依据现行法律
法规的要求，尽力协助您完成失业保险金的办理工作。
若协商作业未能取得预期成果，那么您有权向当地
劳动监察部门提出投诉请求，恳请该机构依据职权，责令涉事公司采取相应措施加以纠正。
从法律层面来看待这个问题，公司在解雇员工的过程中，负有严格遵守各项法律法规，为满足条件的离职员工提供完备办理失业保险金手续的义务。
如果公司方面拒绝履行这一法定义务，无疑将构成严重违反
劳动法律法规的
违法行为。
在此情况下，您还可以着手搜集相关
证据材料，例如解雇通知书、
劳动合同等等，以便通过劳动
仲裁的途径，切实维护自身的合法权益。
值得一提的是，
劳动仲裁程序存在时效性的限制，通常情况下，该期限为一年。
