“N+1”方式中所提到的“1”，它所代表的含义通常是指一个月的标准薪资，这个数值的计算依据一般是参照
劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均
工资水平。
值得注意的是，这里所提及的平均工资是指劳动者实际获得的应发工资，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、
加班加点工资等各类货币性质的收入。
然而，我们也必须认识到，一些非货币性的收入，例如福利待遇等，往往并不被纳入计算范围之内。
但是，如果
劳动合同或者用人单位的规章制度对于工资的计算方式有着明确的约定，并且这种约定并未违反任何法律
法规的强制性规定，那么就应当依照这些约定进行执行。
总的来说，我们应该根据具体情况以及相关的法律法规来做出准确的判断与决定。
