工伤引起疾病能做劳动能力鉴定吗

法律分析： （1）丧葬补助金用于处理因工伤死亡职工的丧葬事宜，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，给予6个月的补助，保障丧葬费用支出。 （2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活保障。根据亲属身份不同，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。 （3）一次性工亡补助金是对职工家属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济支持。具体赔偿数额受当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。 提醒：工伤致人死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士确定准确赔偿金额。

法律分析： （1）八级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金以11个月本人工资为标准，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为赔偿提供了明确计算依据。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区存在差异，如广东省一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。 （3）除上述主要赔偿项目外，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额要根据实际情况计算，比如医疗费需结合治疗花费凭证等确定。 提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，且实际赔偿受多种因素影响，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：进行工伤认定申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书，有其他相关材料也可一并提供，以保障申请顺利进行。 法律解析：根据相关法律规定，工伤认定申请需要有明确的申请信息、劳动关系证明和受伤情况证明。工伤认定申请表详细记录事故关键信息，为认定提供基础依据；劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，能确定申请人与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的前提；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书，可明确职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。准备齐全这些材料，能使工伤认定申请流程更顺畅。若在准备材料或工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）报工伤保险常规无需仲裁。职工工伤后，单位有义务在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请，认定工伤后就能按规定享受待遇。 （2）不过，在两种情况下可能需仲裁。其一，用人单位和劳动者在工伤认定、待遇支付等方面有争议且无法协商解决；其二，对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。若无这些争议，按正常流程走就行。 提醒： 报工伤时要留意单位是否及时申请认定，若遇争议无法协商，建议咨询专业人士分析解决方案。

1.申请工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门提出申请；若单位不申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。 2.进行劳动能力鉴定：伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或其近亲属向市级鉴定委员会申请。 3.确定赔偿：根据认定和鉴定结果确定赔偿项目与金额，由社保基金和单位按规支付；单位未缴保险，费用单位承担。

法律分析： （1）工地十级伤残赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是赔偿的基础组成部分。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大，常见地区两项合计可能有数万元。 （3）除上述主要赔偿项目外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。这些费用根据实际发生情况和当地标准确定。因地区赔偿标准和实际情况不同，难以给出确切赔偿金额。 提醒： 工地十级伤残赔偿受地区政策和实际情况影响大，建议查询当地标准，或咨询专业人士精确计算赔偿。

1.矽肺病二期四级伤残属职业病，职工住院有以下待遇。医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。 2.生活护理方面，经评定需护理的，按不同等级由工伤保险基金按月支付护理费。 3.伤残待遇上，可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资75%的伤残津贴。以伤残津贴为基数缴医保费，可享医保待遇。

结论： 公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。 法律解析： 根据相关法律要求，公司申请工伤认定在时间上有明确规定，是以事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的日期为起始点。单位有责任在30日内完成申请工作，这样有利于保障职工的权益，让工伤认定程序能够及时启动。不过，如果遇到特殊情形，单位只要经过社会保险行政部门同意，申请期限就可以延长，更具灵活性。若用人单位没有在规定时间内提交申请，那么相应期间符合规定的工伤待遇等费用将由该单位承担，这是对用人单位不履行及时申请义务的约束。如果在工伤认定申请方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）了解赔偿项目差异。明确哪些项目可双重赔偿，哪些不能重复获赔，像医疗费不能重复索赔，而伤残补助金等可双重获赔。 （二）按规定程序申请。先向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿，收集好相关证据材料。之后再按工伤认定及赔付的流程，向用人单位或工伤保险机构申请工伤险赔付。 （三）若交通事故赔偿不足，及时向工伤保险机构申请补足差额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费用不能重复获赔，而其他符合条件的赔偿可正常主张。

法律分析： （1）十级工伤赔偿数额的确需结合实际情况确定。一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是赔偿的基础部分。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大，这体现了地域政策的不同。 （3）除以上主要赔偿项目，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗期间的生活。 提醒： 不同地区赔偿标准不同，计算时要严格对照当地规定。因案情有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）八级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金是基础赔偿项目，按11个月本人工资计算，本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地差异大，需参考当地具体标准。 （3）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费依护理依赖程度确定。最终赔偿数额要结合当地标准和个人实际工资等因素计算。 提醒： 不同地区八级工伤赔偿标准不同，计算赔偿数额时要以当地规定为准。建议咨询专业人士，确保权益得到保障。

认定为工伤后可享受多方面待遇。医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，住院治疗可获住院伙食补助费。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。 经鉴定有残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级可享一次性伤残补助金、伤残津贴等，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法履行责任，按时支付待遇，相关部门加强监管，确保工伤职工权益落实。