报工伤保险是否得走仲裁程序

法律分析：
（1）报工伤保险常规无需仲裁。职工工伤后，单位有义务在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请，认定工伤后就能按规定享受待遇。
（2）不过，在两种情况下可能需仲裁。其一，用人单位和劳动者在工伤认定、待遇支付等方面有争议且无法协商解决；其二，对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。若无这些争议，按正常流程走就行。

提醒：
报工伤时要留意单位是否及时申请认定，若遇争议无法协商，建议咨询专业人士分析解决方案。

（一）单位应尽责申请：职工发生工伤，所在单位要在规定时间内主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致后续问题。
（二）职工可自行申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时自行申请工伤认定，保障自身权益。
（三）协商解决争议：当用人单位与劳动者就工伤认定、待遇支付等有争议时，尽量先通过协商解决，减少不必要的仲裁流程。
（四）确认劳动关系：存在劳动关系争议时，先通过劳动仲裁确认劳动关系，为后续工伤认定和待遇享受做准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.报工伤保险大多不用走仲裁程序。职工工伤后，单位应在规定时间向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会可自行申请。认定工伤后就能享受待遇。
2.两种情况可能需仲裁：用人单位和劳动者在工伤认定、待遇支付上有争议且协商无果；对劳动关系有争议，需先仲裁确认。无这些争议，按正常流程操作即可。

结论：
报工伤保险通常无需仲裁，按正常工伤认定和理赔流程操作即可，仅在用人单位与劳动者就工伤认定、待遇支付有争议或对劳动关系有争议时可能需仲裁。
法律解析：
依据法律规定，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，便可按规定享受工伤保险待遇。只有当用人单位与劳动者就工伤认定、工伤保险待遇支付等无法协商，或者对劳动关系存在争议时，才可能需要通过仲裁来解决。所以，若无上述争议情况，正常走工伤认定和理赔流程就可以，无需进行仲裁。如果在报工伤保险过程中遇到复杂问题，或者不确定自身情况是否需要仲裁，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

报工伤保险通常无需仲裁，按正常流程操作即可。职工发生工伤，单位应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请，认定工伤后按规定享受待遇。

需走仲裁程序的情况有两种。一是用人单位与劳动者就工伤认定、待遇支付等存在争议且无法协商解决。二是对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。
3.出现争议时，双方应先尝试协商解决，协商不成再考虑仲裁。