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1.申请工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门提出申请；若单位不申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或其近亲属向市级鉴定委员会申请。
3.确定赔偿：根据认定和鉴定结果确定赔偿项目与金额，由社保基金和单位按规支付；单位未缴保险，费用单位承担。
结论：
发生工伤后，按用人单位申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额的步骤理赔，未缴纳工伤保险的单位承担相关费用。
法律解析：
根据法律规定，发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定需提交相关材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后依据认定和鉴定结果确定赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。在实际生活中，工伤理赔流程可能会遇到各种复杂情况，若对工伤理赔的具体操作、赔偿标准等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
发生工伤后，应有序开展理赔工作。理赔主要分为三步。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定和鉴定，确保顺利获得赔偿。
法律分析：
（1）工伤认定是理赔的首要环节。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行，工伤职工等可在1年内申请。这是保障职工权益的重要程序，申请时需准备好相关材料，如申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）赔偿依据认定和鉴定结果确定。工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。
提醒：
职工要及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，避免错过申请期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
（一）用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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