公司不给178天产假怎么办

工期到了，工资理应在办结离职手续时一次性结清。如果公司以“月底统一发”为由拖延，这不符合规定，除非你签的合同或公司制度明确写了“离职后随次月发薪日发放”，且你已同意。建议你走之前主动找财务或负责人核对金额，要求当天结清；要是对方推脱，你就保留好考勤、工牌、聊天记录这些证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记住别拖，越拖越麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

绩效属于劳动报酬，但医院进入破产程序后，单纯找劳动局（劳动监察）可能拿不到钱，因为监察只能责令支付，对破产企业没有强制执行力。正确做法是直接申请劳动仲裁，先确认医院欠你多少绩效，拿到裁决书后再向破产管理人申报债权。记住仲裁时效是一年，别拖过期了。如果医院已经破产，仲裁照样能受理，裁决结果用于后续分配。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

春节9天假里有3天法定节假日（初一至初三），这3天就算没上班，单位也得按正常工资付；另外6天是调休来的休息日，本来就不计工资。月薪制的话，单位这9天没上班，不能扣你工资，应当照发全月工资。日薪或计件工呢，法定节假日按正常工资算，休息日没活就没钱。总之，单位放假不能随便扣钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，公司是以什么原因要求你老婆离职

合同上写多少一般就按多少来，口头谈的很难作数。你要维权，先收集谈薪时的聊天记录、录音、邮件等证据，证明当时约定的工资数额。然后找公司人事沟通，要求按谈的标准改合同或签补充协议。如果公司不认，你可以以“合同约定与真实意思不符”为由申请劳动仲裁，要求按口头约定支付工资差额。注意别拖过一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这笔培训费是否要赔，核心看它算不算专项技能培训。你岗位是大健康社群运营，培训内容却是临床营养学，和本职工作没有直接关联，很可能不构成法律上的专项培训，服务期约定也就站不住脚。即使公司真花了钱，也属于普通入职培训或业务拓展，不能以此绑定你。试用期内你更有权利重新审视这份工作。公司如果强行从工资里扣，或者要求赔偿，你可以明确拒绝，并保留合同、培训通知、考核表等证据，必要时走劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

注意收集证据，可以先去投诉

具体问题具体分析，看事情也看每个单位的规定，原则上没有影响

公司扣工资必须有合法依据，比如规章制度或法律规定，否则就是违法。你先和公司沟通，要求书面说明扣款理由；对方不理会的话，就收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖着。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我这边是奋为律所，公司单方面强制调岗属于违反劳动法行为。

一般来说，员工签了自愿离职申请后，就很难再要求经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是不用支付经济补偿的。自愿离职申请一般就代表着是员工自己主动想离职。 但也有特殊情况。要是员工签自愿离职申请是被用人单位欺诈、胁迫，或者是在单位乘人之危的情况下签的，这不是员工的真实想法，那员工可以说这个申请无效。不过，员工得拿出证据，像录音、聊天记录、书面文件这些，来证明自己签申请的时候遇到了上面说的这些情况。 另外，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法行为，就算员工签了自愿离职申请，也能依据法律规定，以用人单位有过错为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 所以，签了自愿离职申请后能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是有证据证明签申请不是自己的真实意愿，或者用人单位有违法情况，员工可以先和单位协商，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位第三次不续签劳动合同，赔偿分不同情况。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像连续两次订立固定期限劳动合同，这时用人单位拒绝续签，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，用人单位到期不续签，要支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。 举个例子，劳动者工作5年，月平均工资5000元。要是属于违法解除，能获赔5000×5×2=50000元；要是属于到期正常不续签，能获赔5000×5=25000元。 劳动者遇到用人单位第三次不续签劳动合同的情况，要先确定自己是否符合签无固定期限劳动合同的条件，再依据不同情形，依法维护自己的权益。