单位申请工伤超过一个月能认定吗

法律分析： （1）劳务人员受伤赔偿项目多元，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。这些赔偿项目的设置旨在全面弥补劳务人员因受伤遭受的损失。 （2）赔偿金额的确定依据各方过错程度。若提供劳务一方因自身违规操作受伤，接受劳务一方无明显过错，劳务人员需承担主要责任，其获得的赔偿金额会相应减少。 （3）确定具体赔偿金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，同时结合医疗机构诊疗资料计算各项费用。这一过程需严谨准确，以确保赔偿金额合理公正。 提醒： 劳务人员受伤后要及时收集保留诊疗票据等证据。不同案情赔偿情况有别，如有疑问建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤9级赔偿的重要组成部分，按照9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这为职工在因工伤导致身体损伤时提供了基本的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，这保障了职工在工伤后的后续医疗和再就业方面的权益。 （3）除上述两项外，医疗费按规定支付，停工留薪期内工资福利不变，生活护理费根据自理障碍程度给予。这些赔偿项目综合起来，为工伤职工提供了较为全面的保障。 提醒： 各地工伤赔偿标准差异较大，建议仔细核对当地政策。因案情不同赔偿有别，可咨询进一步分析。

1.未参加工伤保险，用人单位要承担全部法定赔偿，像工伤治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等。 2.已参加工伤保险，用人单位要支付停工留薪期工资福利和护理费，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。 3.用人单位要积极赔偿，保障职工权益，若拒绝，职工可通过劳动仲裁维权。

工伤骨折休息时间也就是停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但延长不得超12个月。最终以医疗机构的诊断证明和建议为准。解决方案是先让单位在30日内申请工伤认定，自己也能在1年内申请。认定后确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

你好！依据工伤保险条例可知工伤赔偿标准

1.工作中腰闪引发腰突，通常能认定为工伤，因为符合工作时间、场所和原因三要素。 2.工伤认定得由社会保险行政部门来做。单位要在事故发生30日内申请，若单位没申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。 3.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后就能按规定享受工伤保险待遇。

1.工伤右手缺失赔付金额依具体情况定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，右手缺失通常伤残等级较高。 2.赔付项目有：医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级定，如五级是18个月本人工资；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 3.各地经济和本人工资不同，赔付差异大，要结合鉴定和当地标准计算，先确定工伤和等级再核算金额。

上班路上发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”强调合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。若职工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后及时确定事故责任划分，可依靠交通管理部门出具的责任认定书。 2.若职工非主要责任，且在合理时间和路线上，应尽快准备材料申请工伤认定。 3.保留好与事故相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片等，以保障自身权益。

1.工伤赔偿标准由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。 2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。 3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。 4.伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金。 5.工亡待遇：含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额按实际花费、工资和伤残等级算。

你好，请问一下有骨折吗？

工伤10级走完所有法律流程不一定需要两年。流程一般有认定、鉴定、仲裁、诉讼等。若各方配合，可能几个月就能完成；若遇争议需仲裁、诉讼，耗时可能较长，两年也有可能。解决方案是及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，与单位协商赔偿，协商不成可按法律程序维权，注意各阶段时间节点。

工伤案件流程受多种因素影响，像证据收集、双方争议大小等，所以时间可能会有变化，将近两年走完流程有一定合理性。解决方案呢，你可以和原来的律师深入沟通，了解进度和延迟原因；也能向懂行的人打听下这种情况是否正常；要是实在等不及，也可重新考虑是否继续委托他处理。