工作时受伤工伤赔偿标准是多少

1.工伤赔偿标准由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。
4.伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金。
5.工亡待遇：含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额按实际花费、工资和伤残等级算。

结论：
工伤赔偿标准结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目多样，数额依实际情况计算。
法律解析：
工伤赔偿涉及多方面标准。医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让伤者在休养期间收入不受影响。伤残待遇根据不同伤残等级有不同规定，一至四级有伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇则涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需依据实际医疗花费、工资水平、伤残等级等因素来计算。由于工伤赔偿涉及复杂的法律规定和实际情况，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿标准的确需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。不同情况对应不同赔偿项目和标准，这是保障劳动者权益的重要体现。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益能得到有效保障。
-企业要积极配合员工的工伤认定工作，按时支付停工留薪期工资，为员工提供必要的支持。
-双方都要了解各项赔偿标准和计算方式，依据实际医疗花费、工资水平、伤残等级等准确计算赔偿数额，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤保险保障了治疗工伤的费用报销，但需符合相应诊疗项目目录等规定，确保资金合理使用。
（2）停工留薪期工资维持员工原有的工资福利，让员工在养伤期间生活有保障，单位需按月支付，不得克扣。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级给予不同赔偿，一至四级的伤残津贴为长期生活提供了经济支持；五至十级在劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金帮助员工重新融入社会。
（4）工亡待遇给予了因工伤死亡员工家属一定的经济补偿，包括丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异较大。建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，遇复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）若想顺利获得工伤赔偿，应及时申请工伤认定，注意要在规定时间内提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）积极配合劳动能力鉴定，如实提供自身身体状况信息，以确保鉴定结果准确反映伤残情况。
（三）保存好所有与工伤治疗相关的费用凭证，包括病历、发票等，便于后续核算赔偿数额。
（四）与所在单位保持良好沟通，了解单位在工伤赔偿过程中的义务和责任，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。