工作中腰闪了引发腰突是工伤吗

1.工作中腰闪引发腰突，通常能认定为工伤，因为符合工作时间、场所和原因三要素。
2.工伤认定得由社会保险行政部门来做。单位要在事故发生30日内申请，若单位没申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后就能按规定享受工伤保险待遇。

结论：
工作中腰闪引发腰突，一般可认定为工伤，但需经社会保险行政部门认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时腰闪了符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，所以通常能认定为工伤。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定或待遇享受等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中腰闪引发腰突通常可认定为工伤，因为这符合职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
1.工伤认定主体及时间：是否属于工伤要经社会保险行政部门认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一定期限内提出。
2.认定需提交材料：申请工伤认定要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.后续待遇：认定为工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工作中腰闪引发腰突通常可认定为工伤，原因在于满足职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，其“三要素”的契合使得这种情况在工伤认定范围内。
（2）工伤认定需由社会保险行政部门进行。职工所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）当认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工若工作中腰闪引发腰突，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请认定时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。