若公司无正当理由执意解雇员工，其所应支付给员工的
经济赔偿金额往往按照该名员工在当前任职单位的服务年限进行衡量。
对服务年限每年有一个
月工资的
赔偿额；对于超过六个月但是在一年内的情况，视为一年来处理；而对于低于六个月的情况，则给予半个月工资的赔偿。
但是，需要特别强调的是，如公司并未提前三十天用书面方式告知员工
解除劳动合同时，还须额外支付该员工一个月工资，作为代替通知的报酬。
然而，必须指出，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错行为时，公司可以依法终止与其之间的劳资关系，且无需支付
经济赔偿。
在此过程中，身处弱势地位的员工应该妥善收集能够证明他们与公司发生
劳动关系、薪资标准以及服务年限等各项事宜的有力
证据，从而有效地维护自己的合法权益。
