在特定情形中，生育津贴和个人薪资之间确实会产生不可避免的冲突。
在中国的上海市，关于生育津贴与员工原有薪酬福利的领取问题，原则上是不允许两种待遇同时享受的。
针对员工生育津贴高于其个人薪资水平这一情况，用人单位必须严格遵守法律
法规，不得任意克扣所需资金，而应该将生育津贴全额发放至员工手中；反之，如果生育津贴低于员工个人薪资标准，那么差额部分则应当由用人单位负责予以弥补。
至于生育津贴的具体计算方式，它是基于用人单位上年度每个员工的每月平均
工资作为基础进行核算得出的。
为此，用人单位有责任按照规章制度明确要求，准确报告每位员工在上个公历年中的月平均工资收入，从而确保所有员工的合法权益得到充分保护。
总而言之，对于此类问题的处理，需要依据您所服务的单位的实际操作流程以及相关政策法规的具体规定来做出判断和决定。
