企业行文让我主持部门工作三年，工资待遇却一直低其他部门负责任人，甚至低于部门副职，合理吗?

企业行文让我主持部门工作三年，工资待遇却一直低其他部门负责任人，甚至低于部门副职，合理吗

作为部门负责人，承担的职责和工作量通常应与薪酬待遇相匹配。如果实际工作中你的职责和贡献与薪酬待遇不相符，这可能存在不合理性。你可以与企业人事部门沟通，提出你的薪酬调整要求，并提供相应的工作业绩和市场薪酬标准作为依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况从法律角度讲，要看企业是否违反了劳动法律法规。如果企业没有按照同工同酬原则支付工资，或者存在不合理压低工资的情况，那么是不合理的。你可以先和企业进行沟通协商，表达自己的诉求和合理期望。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工作职责、工作成果、工资发放记录等，以便更好地支持自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。