如雇主无充分理由而开除员工，需根据法律规定支付相应的
赔偿金。
赔偿金的计算方法为
经济补偿金额度的两倍。
关于
经济补偿，其具体计算方式为按照
劳动者在该公司服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的
基本工资作为补偿。
若劳动者在公司服务六个月以上但未满一年，则视为已服务一年；若服务时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。
此处所提到的“
月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均
工资。
值得注意的是，这里的“工资”不仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。
另外，如果劳动者的月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
