在依法构建的
劳动法律框架之下，当面临
劳动者不愿意接受单位所做出的岗位调整安排时，相应的
处理方式需结合诸多因素予以细致判断。
首要关键在于，解雇单位进行的岗位调动行为是否具备合法性以及合理性。
假如此类岗位变动源自于生产经营活动的必要要求，同时并无任何
侮辱性或者惩罚性的意味存在，此外在实行岗位调动之后，其实践后的
劳动条件亦无任何对劳动者权益造成不利影响的改变，则在此前提下，员工若仍然坚持不愿意配合，这种行为可能被视为违反了用人单位的内部制度规定。
然而，倘若用人单位在进行岗位调动的过程中，其行为既不符合法律
法规的规定，也缺乏合理性，那么劳动者便有权利表示拒绝接受这样的岗位变动。
一旦进入此种状况，倘若用人单位以该理由作为借口，单方提出
解除劳动关系，这将会被视为是一次
违法行为，对于这种情况，用人单位需要向劳动者付出
赔偿金。
若由于这些问题而引发争议，劳动者可以通过与用人单位进行协商、向
劳动监察部门
申诉、或者向当地劳动
仲裁机构提交申请等途径进行妥善解决。
终究来说，每项最终的处理结论都将根据实际情况以及相关的
证据资料进行严谨评估并得出。
