2n赔偿月工资包含绩效么

（一）若要确定“2N”赔偿月工资中绩效是否包含，先查看劳动合同约定。如果有明确约定绩效发放条件及方式，按约定执行。
（二）分析绩效实际发放情况。若绩效属于常规稳定发放的部分，应纳入月工资计算；若需满足特定考核条件且未达标未发放，可能不纳入。
（三）结合工作实际履行情况综合判断。比如公司的绩效考核制度执行是否合理、公平等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.“2N”赔偿月工资指用人单位违法解约，要给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.月工资包含计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入，绩效一般也在内，它是劳动所得和工资构成部分。
3.若绩效有特殊约定，如达特定考核条件才发，劳动者未达标，这部分未到手的绩效可能不算入月工资，具体结合合同约定和履行情况判断。

结论：
“2N”赔偿月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般包含绩效，但有特殊约定且未达标时，未实际取得的绩效奖金可能不纳入计算。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金即“2N”赔偿。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效属于劳动所得一部分，是工资性收入构成要素，所以通常包含在月工资内。然而，若绩效部分有特殊约定，像绩效奖金需满足特定考核条件才发放，而劳动者未达标，这部分未拿到手的绩效奖金可能不用于计算月工资。具体情况要结合实际劳动合同约定及履行情况判断。如果遇到“2N”赔偿月工资计算的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

1.“2N”赔偿月工资指用人单位违法解除或终止劳动合同，按二倍经济补偿标准支付给劳动者的赔偿金中的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效通常包含在内，因其是劳动所得和工资性收入构成要素。
2.若绩效部分有特殊约定，如绩效奖金需达到特定考核条件才发放，而劳动者未达标，这部分未实际取得的绩效奖金可能不纳入月工资计算范畴。
3.解决措施和建议：劳动者和用人单位都应仔细查看劳动合同中关于工资及绩效的约定。当出现赔偿情况时，双方需结合实际履行情况综合判断绩效是否纳入月工资计算，若有争议可通过协商或合法途径解决。

法律分析：
（1）“2N”赔偿月工资是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付二倍经济补偿标准赔偿金时的计算依据，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效通常包含在内，因为它是劳动者劳动所得和工资性收入的构成部分。
（3）若绩效部分有特殊约定，如绩效奖金需满足特定考核条件才发放，而劳动者未达标，这部分未实际取得的绩效奖金可能不纳入月工资计算范畴，具体要结合劳动合同约定和履行情况判断。

提醒：
计算“2N”赔偿月工资时，要仔细查看劳动合同约定和绩效发放规则，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。