被单方面辞退需不需要找律师

（一）辞退原因明确合法时，像严重违反公司规章制度，可自行处理。
（二）无故辞退涉及违法解除劳动合同，找律师有必要。律师能准确分析辞退行为是否违法，计算应得经济赔偿金等权益数额。
（三）律师可协助收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过合法途径与公司协商或提起劳动仲裁、诉讼，维护合法权益争取合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被单方面辞退是否找律师，要根据实际情况判断。如果是因严重违反公司制度被合法辞退，自行处理或许就行。

2.若无故被辞退，属于违法解除合同，找律师很有必要。律师能判断辞退是否违法，算出应得赔偿。按规定，违法解除要付双倍经济补偿。

3.律师还会帮着收集证据，通过协商、仲裁或诉讼帮您维权，争取合理赔偿。对辞退合法性有疑问，找律师是明智之选。

结论：
被单方面辞退是否找律师要视情况而定，辞退原因明确合法时可自行处理，无故辞退涉及违法解除劳动合同时找律师有必要。
法律解析：
当公司基于明确合法的原因，像员工严重违反公司规章制度而辞退员工，员工自行处理通常可行。但若是无故辞退，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，违法解除合同公司需支付二倍经济补偿的赔偿金。律师在此能准确分析公司辞退行为是否违法，计算员工应得的经济赔偿金等权益数额。同时，律师会协助收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过合法途径与公司协商或进行劳动仲裁、诉讼，维护员工合法权益并争取合理赔偿。若您对辞退合法性存在疑问，建议寻求专业律师提供法律支持。

被单方面辞退是否找律师要依具体情形判断。若辞退原因清晰合法，像严重违反公司规章制度，自行处理通常可行。要是无故被辞退，涉及违法解除劳动合同，找律师很有必要。

律师能准确分析公司辞退行为是否违法，精准计算应得的经济赔偿金等权益数额。依据相关法律，违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。同时，律师可协助收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。并且，律师会通过合法途径，如与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等，来维护合法权益，争取合理赔偿。

若对辞退合法性存在疑问，寻求专业律师的法律支持是明智之选。
1.明确辞退原因，合法辞退可自行处理，违法辞退找律师。
2.让律师分析行为违法性并计算权益数额。
3.协助律师收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）被单方面辞退后是否找律师要根据实际情况判断。当辞退原因清晰且合法，像劳动者严重违反公司规章制度，自行处理或许就能解决问题。
（2）要是遭遇无故辞退，属于违法解除劳动合同的情况，找律师就很有必要。律师具备专业能力，能精准分析公司辞退行为是否违法，依据法律规定计算出劳动者应得的经济赔偿金等权益数额。
（3）律师还能在证据收集方面提供帮助，例如收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。并且会通过合法途径，如与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等，来维护劳动者的合法权益，争取合理赔偿。

提醒：
若对辞退合法性不确定，建议找专业律师咨询，以免自身权益受损。