无固定期限合同续签几次

（一）用人单位方面 若依法解除，如劳动者严重违规、被追究刑事责任等，正常解除即可，无需赔偿。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者方面 主动解除时提前三十日书面通知单位，按程序进行无需担责；若违规解除且给单位造成损失，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.老员工工作超十年，单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年就给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作超十年可能赔二十个月以上工资。 3.员工主动辞职通常没补偿，但若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工辞职可获补偿。

（一）起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）主体资格证明：如身份证、营业执照等，用以证实当事人身份。 （三）劳动合同：作为证明劳动关系的关键证据，明确双方权利义务。 （四）补充证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可补充证明劳动关系。 （五）诉求相关证据：涉及加班工资、经济补偿等诉求时，提供加班通知、离职证明等证据。 （六）证据清单：对证据分类编号，并简要说明证明内容。 （七）起诉状副本：按照被告人数准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法定离职补偿金与劳动者工作年限和工资相关。其计算方式为，在本单位工作每满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，按规定支付离职补偿金，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权。 3.相关部门加强监管，确保用人单位依法支付离职补偿金，维护劳动者合法权益。

法律分析： （1）判定劳务欺诈，欺诈方的欺诈故意是重要标准之一。其有意用欺骗手段让对方产生错误认识，以达成自身目的，如用人单位隐瞒工作环境危险程度，使劳动者在不明情况下做出决定。 （2）实施欺诈行为也必不可少，涵盖故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。单位夸大薪资待遇、求职者伪造学历证书等，都属于此类行为。 （3）受欺诈方因欺诈行为陷入错误认识，且此错误认识与签订劳务合同存在因果关系。例如求职者因虚假的岗位晋升承诺而签约。 （4）受欺诈方基于错误认识作出意思表示，若没有欺诈行为，就不会有此决定。满足这些标准，通常可认定劳务欺诈成立，受欺诈方有权撤销合同并要求赔偿。 提醒：在劳务关系中，双方都应保持谨慎，注意核实对方信息。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以分析具体情况。

偶尔加班，没有什么问题。如果长时间，违法。

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（一）当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位扣除赔偿费用要遵循每月不超当月工资20%的原则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付工资，以此保障劳动者基本生活。 （二）劳动者侵犯他人人身权利，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工减少的收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额结合实际损失、过错程度等确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）严格审查转让方资格，查看其相关经营许可、资质证明等文件，确认其有合法转让劳务合同的权利。 （二）全面了解合同债务和纠纷，可要求转让方提供书面声明，说明合同是否存在潜在债务、纠纷等情况，必要时进行调查核实。 （三）仔细研读合同条款，重点关注违约金、工作要求等内容，如有对自身不利的条款，及时与转让方协商修改。 （四）明确转让范围和条件，在合同中详细约定转让的具体内容、条件等，避免模糊不清。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

法律分析： （1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者辞职后一年内可申请劳动仲裁，这为劳动者维护权益提供了时间保障。 （3）申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键，能帮助劳动者证明与用人单位存在事实劳动关系。 （4）仲裁请求可包含未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳务赔偿流程所需时间差异大，协商快则几天，走法律程序短则数月，长则超一年。 法律解析： 劳务赔偿有协商和法律程序两种途径。协商赔偿的时间由双方协商进度决定，顺利的话几天就能达成协议。若协商无果走法律程序，先申请劳动仲裁，仲裁委受理后通常45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。若一方上诉进入二审，法院应在3个月内审结，特殊情况同样可延长。可见，劳务赔偿流程时间受多种因素影响。如果遇到劳务赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与老板存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。 （二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，即便老板跑路，仲裁委也可缺席裁决。 （三）拿到生效裁决后，向法院申请强制执行老板名下财产，保障自身权益得以实现。 （四）若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。