根据我国现行的法律
法规，凡连续工作满 1 年以上之员工皆可享有带薪
年休假权益。
而具体来说，对于
工龄为 1 年至 10 年之间的员工，其每年可以享受到 5 个工作日的带薪假期。
因此，假若您的工龄已经进入到第二年阶段，正常情况下，您是有权享有带薪年休假的。
但是值得我们共同关注的问题是，这里所说的“连续工作满 1 年”这个条件，它不仅仅限于你在同一家用人单位工作满 1 年，还包含你在不同的用人单位累积工作满 1 年的情况。
同样地，在特定的情况下，如下述列举的几种情况下，你很可能会失去享受当年度年休假的资格：对于那些累计工龄达到 1 年但未满 10 年的在职员工而言，若你请的
病假累计时间超过了两个整月；对于累计工龄达到 10 年但未满 20 年的
劳动者，若是他们请病假的时间超过了三个整整月；而对于累计工龄已达 20 年或以上的员工，如果他们请病假的时间超过了四个整整月的话，那么他们将无法享受当年度的年休假。
