关于轻微骨折的相关
赔偿事宜，需依据具体情况进行分析判断。
首要环节在于确认该骨折事件是否属于
工伤范畴，如果是由于在工作过程中所遭受的伤害所导致，那么通常可以被判定为工伤。
在此种情况下，工厂方面应当承担起相应的责任，包括支付
医疗费用、保障伤者在治疗期间的
工资福利待遇以及提供必要的护理服务等等。
其中，医疗费用的
赔偿标准将以实际发生的数额为准；而对于治疗期间的工资福利待遇，则应该维持原有的水平；至于
护理费用，则需要根据实际护理需求及相关开支来予以确定。
另外，如果该骨折事件对伤者的劳动能力产生了实质性的影响，那么还可能涉及到
一次性伤残补助金等额外的赔偿项目。
具体的
赔偿金额，则需要结合伤者的
伤残等级、医疗费用凭证等多方面因素进行综合计算。
因此，建议您务必及时收集并保存好相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工作证明、医疗记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。
假如工厂方面拒绝履行赔偿义务或者赔偿方案存在明显不公之处，您有权向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接提起
劳动仲裁程序。
