在
劳务派遣过程中所引发的
侵权责任承担问题上，主要包括以下几种形式：首先是派遣单位的独立责任。
假设派遣单位未能履行法定职责而导致
侵权事件的发生，那么将由其自行承担相应的
赔偿责任。
而另外一种情况则是由用工单位负担独自的责任。
假如因用工单位自身过失所导致的
侵权损害，也应由该单位独自承担相应的
赔偿义务。
除此之外，还有派遣单位与用工单位共同
承担连带责任的可能性。
当派遣单位与用工单位均对损害结果的产生存在过错时，二者需要共同承担连带责任。
对于被派遣
劳动者在执行工作任务期间给他人带来的损害，通常情况下会由用工单位承担
侵权责任；但如果派遣单位在此过程中有过错的话，也应当承担相应的补充责任。
总而言之，具体的责任承担方式还需根据实际的
侵权行为以及相关的法律
法规进行详细判断。
