在中国境内，公司若是主动辞退尚处于孕期的员工，这通常都被视为
违法行为。
在大多数情况下，身为孕期员工她们有权利要求企业继续履行原有的
劳动合同；然而，若员工选择不再坚持此项请求或者劳动合同已经无法再继续执行下去，那么用人单位就必须按照相关规定支付相应的
赔偿金，其数额相当于
经济补偿标准的两倍。
而所谓的经济补偿，则是根据员工在该单位工作的时间长短来计算，每满一年便需要支付一个月的
工资作为标准。
对于孕期、产期以及哺乳期的工资、生育津贴等相关费用，孕期员工同样拥有主张的权利。
但是，具体的
赔偿金额和支付方式还需要结合员工的工作年限、工资水平以及当地的相关政策等多方面因素进行综合考量。
倘若双方未能达成共识，孕期员工可以通过
申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
