当员工因为不同原因而遭到解雇后，所涉及到的
补偿金往往并不涵盖
五险一金。
补偿金的计算标准主要根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》中的相关条款，通常来说，就是以该名员工在当前用人单位服务期间的总工作年限作为参考，每满一个完整年度就需要向员工发放相当于一个月的
基本工资来作为补偿。
而所谓的"五险一金"，实际上是用人单位依照法律
法规为其员工缴纳的
社会保险费及
住房公积金费用，两者并不是处于同等性质的概念中。
然而在计算
经济补偿金的
月工资额时，则是将被员工应获得的
工资总额纳入考虑范围内，其中包括计时工资、计件工资、以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入来源。
然而此处的工资总额并不包括用人单位已负担的那部分社会保险费和住房公积金费用。
因此，从法律角度来看，被解雇补偿金与五险一金是两个相对独立的概念。
