待岗六个月以后要求被迫离职,赔偿是按呆岗前的工资算还是包括待岗期间的?

你好，可以申请劳动仲裁的

待岗六个月后要求被迫离职，赔偿一般按待岗前的工资算。因为待岗期间工资通常会有所降低，而经济补偿金计算是按照劳动者正常工作期间的工资标准来确定的。如果员工干满18年被流转待岗，待岗六个月后要求离职，赔偿也是按待岗前工资算。具体来说，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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