通常情况下，
劳动者在遭到解雇之后，其所应付的
违约金须在履行完毕
解除劳动合同关系的相关手续或者双方达成共识的合理期限之内进行支付。
这一点需依据具体的解雇缘由以及双方签署的
劳动合同条款来加以明确。
若系用人单位违反法律
法规而导致劳动者遭受解雇，那么用人单位理当依法向劳动者支付相应的
赔偿金，且此种情形下，违约金的支付宜尽早完成。
反之，若是双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么违约金的支付时间便应以协商的最终结果为依据。
然而，若涉及到
劳动争议，例如对于违约金的金额、支付方式等方面存在分歧，那么可能就需要通过劳动
仲裁乃至
诉讼程序来解决，待裁决或判决正式生效之后，再按照相关文书所确定的时间进行支付。
总而言之，合法的违约金支付时间应遵循公正、合理及及时的原则。
