当您身处合同期内且遭遇了辞退之情况时，相关
赔偿事宜的确切界定将取决于具体的实际状况。
在此类情境中，倘若用人单位并未遵循任何合法缘由来解雇您，那么这便构成了非法解除劳动合约的行为，此时用人单位便需承担相应的
赔偿责任，其具体表现为需向您支付相当于正常
经济补偿额度两倍的
赔偿金。
至于经济补偿部分，它是根据您在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个
月工资的方式来计算的。
然而，假如您自身存在着严重违背用人单位规章制度、遭受依法追究
刑事责任等严重过失的情况时，用人单位做出辞退决策则可能无需向您支付任何形式的赔偿。
另外，若出现用人单位依据《中华人民共和国
企业破产法》的相关规定启动重整流程，或是因生产经营出现严重困境等特定情况而依法进行
裁员时，同样需要向相关雇员
支付经济补偿。
总的来说，如何判定是否涉及赔偿问题，关注点主要落在辞退行为的合法性及具体的诱发原因上。
