在此情形之下，大小企业均有可能违反法律规定。
对于未完成新的签约却仍持续雇佣员工的行为，我们可以视为双方已实际建立了
劳动关系。
若面临
裁员的境地，公司应当根据具体情况来给予相应的
赔偿。
如下所述，
裁员赔偿的参考标准可以分为两种情况：首先，关于未执行新合同而延续的五个月时间，您享有权利要求获得双倍薪酬的补偿差异。
而后，针对裁员的赔偿问题，如果雇主选择的方式是合法且经过批准的裁员措施，那么您工作一年可获得相当于一个
月工资的补偿；如果您服务年限不足半年，也将得到半个月工资的补偿损失。
然而，假设雇主采取的是非法裁员的手段，那么他们需要按照
经济补偿标准的两倍金额来支付给您作为
赔偿金。
这里提到的月工资，是指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
为了保护自己的合法权益，建议您妥善保存好相关的
证据材料，例如
工资单、工作记录等等。
