在这种情形下，我们需要明确涉事双方在法律层面的具体关系类型。
举例来说，如果构成的是承揽关系，那么一般的情况下，定作人都无需为损失承担任何
赔偿责任；然而，若这份合同涉及到定作、指示或选择任用方面存在着过失行为，那么定作人必须对此类行为所引发的任何损失承担相应的法律责任。
反之，若形成的是
劳务关系，那么当提供劳务的一方因为履行工作职责而遭受伤害时，需要视乎
当事人双方法律上的过失程度来决定该如何分担负责。
另一方面，倘若接受劳务的一方因为接受劳务而导致第三者受到伤害，那么他们就必须承担起
侵权责任。
因此，您需要进一步了解双方之间是否已经签署了相关的合同、合同的性质以及工作环境的安全保障状况等等。
为了更好地明确责任归属，建议您尽可能多地搜集相关的
证据材料，例如
承包合同、事故现场的照片、目击
证人的证词等等。
同时，也请您积极地与受伤的工人进行沟通协商，妥善处理
赔偿问题。
如果协商无果，可能最终需要诉诸于法律手段来解决这个问题。
