对于因某种情况而处于待岗状态的员工，当他们拒绝返回工作岗位时，作为雇主，您应该首先对返岗的通知是否有效地传达给了该员工进行确认，以避免混淆事实。
如果已经成功地将返岗通知送达给员工，那么接下来就需要对导致员工待岗的具体原因以及双方在这方面达成的共识进行深入的调查和审查。
如果经过调查发现员工并没有充分的理由来拒绝返回工作岗位，那么作为雇主，您可以根据公司内部制定的合法且有效的规章制度来对此类事件进行妥善处理。
通常来说，在这种情况下，您会先向员工发出书面
警告，明确告知他们必须在规定期限内返回工作岗位，并且详细阐述了如果继续拒绝返岗将会面临什么样的后果。
然而，如果员工仍然坚持拒绝返岗，那么很有可能会被视为
旷工行为。
在整个处理过程中，作为雇主，您需要特别注意保存与此相关的所有
证据，例如返岗通知、员工的回复、警告通知等等。
此外，在处理此类问题时，您还需要始终遵循公平合理的原则，以
保证处理流程的合法性。
如果最终发现员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，那么作为雇主，您有权依法解除与其签订的
劳动合同，但是在执行这个决定之前，您需要严格按照法律规定的程序来进行操作。
