依据中国现行相关
劳动法律
法规之规定，对于因待岗时间达六个月后遭受解雇者，其有关补偿标准须依个体情况进行具体分析。
若用人单位在此过程中涉嫌
违法解除劳动合同，
劳动者理应享受请求支付
赔偿款之权利，该
赔偿金额以
经济补偿数额的两倍为准。
关于经济补偿，其计算方式是按照劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个
月工资的额度给劳动者。
若劳动者工作经验超过六个月且不足一整年，则按一年计算；若尚未达到半年，则仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
然而需要明确的是，“月工资”在此处特指劳动者在
劳动合同解除时或终止前的最近十二个月内的平均
工资收入。
若用人单位行使劳动
合同解除权之际符合法定情节，例如劳动者严重违反用人单位内部规章制度等，那么他们可能无需支付任何形式的补偿或赔偿款项。
但是，用人单位需要承担提供
证据以证明解除行为合法性的责任。
