面对此类情形，员工首先应当努力搜集相关
证据，例如
劳动合同文件、有关岗位调整和薪酬下调的官方发布通知、
工资发放记录等等，以便证明所在组织存在着违反公平原则的不当操作。
从法理层面分析，未经与员工进行充分协商且达成一致的前提下，组织单方面进行岗位调动以及降低员工薪酬往往是不符合法律规定的。
在此种情况下，员工有权利予以拒绝，并且可以依据原有
合同条款要求组织继续履行相应义务。
倘若组织以该理由解雇员工，那么这很可能构成了
违法解除劳动合同的行为。
对此，员工可以选择向当地
劳动监察部门提出投诉，同时也可以考虑
申请劳动仲裁，以期能够争取到继续履行劳动合同的权益，或者要求组织支付相应的
赔偿金。
赔偿金的具体金额一般为
经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据员工在当前组织中服务的年限来计算，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
总而言之，员工应该积极地维护自己的合法权益，通过合法途径妥善处理各类
纠纷问题。
