合同到期没续签继续干算什么

根据目前的社保政策，如果之前没有按时缴纳社保费用，现在是可以补办的。不过具体补办的流程和所需材料，建议您向当地的社保机构咨询。另外，如果您在退休时社保缴费年限不足，可能会影响养老金的领取。您可以先补缴之前的社保费用，然后继续缴纳社保，直到满足退休条件。如果经济上有困难，可以了解一下是否有相关的社保补贴政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工和正式工一样，都有权利拒绝不合理加班。根据法律规定，用人单位安排加班需要和员工协商一致，不能强制要求加班。如果临时工遇到强制加班的情况，可以先和用人单位沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后提取公积金，首先得确认公积金账户状态是否正常。如果账户正常，且符合提取条件，比如购房、租房、偿还住房贷款等情况，可以准备相关材料，像购房合同、租房合同、贷款合同等，前往公积金管理中心办理提取手续。其他情况下，如果不符合上述提取条件，可能需要等待一定时间，或者满足其他特定条件后才能提取。再次提醒，办理过程中要确保材料真实有效，按照规定流程操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位在员工手册中规定请病假需二级甲等及以上医院的证明，这种做法在法律层面存在一定的合理性，但也要考虑实际情况。从合理性角度讲，单位可能出于对病假真实性的考量，希望员工提供更权威的医疗证明，以避免滥用病假的情况。不过，法律上并没有明确规定病假必须由特定级别的医院出具证明。如果员工因突发疾病或特殊情况，只能在附近的一般医院就诊，单位不应过于苛刻地要求必须提供二级甲等及以上医院的证明。在处理这类问题时，单位和员工都应秉持理解和协商的态度。单位可以适当放宽对医院级别的要求，员工也应尽量按照单位的规定提供相应的证明。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一周工作六天每天八小时这种情况需要具体分析。根据现行法律规定，标准工时制是一天八小时一周四十小时。如果一周工作六天，每天八小时，总工时是四十八小时，超出了标准工时。不过有些特殊行业或者岗位，可能会实行综合计算工时制或者不定时工作制，这些工时制度下，工作时间的计算方式会有所不同。如果单位实行的是标准工时制，那么超出的部分应该按照法律规定支付加班工资。如果对工时制度或者加班工资有疑问，可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位规定员工病假需二甲及以上医院病假条才认可，若去二级医院看病，病假条不符合单位要求。建议与单位沟通，说明病情及就医情况，争取单位理解。同时，可考虑去符合要求的医院复查，获取有效病假条。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于2014年死亡的一般教师补偿问题，根据现有法律，教师因公殉职或因病去世等情况，补偿标准会有所不同。如果是因公殉职，家属可依据工伤保险条例等相关规定，获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等。若因病去世，一般有基本养老保险丧葬补助金和抚恤金等。具体金额需根据当地政策和教师参保情况确定。建议家属向当地社保部门咨询具体金额和申请流程，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》相关规定，元旦属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体到您的情况，分析如下：1. 元旦当天（1月1日）属于法定节假日，如果安排加班，必须支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休替代。您单位提供三倍工资或休息的做法是合法的。2. 另外两天（12月30日、31日）属于调休形成的休息日。如果安排加班，单位可以优先安排补休；不能补休的，应支付不低于200%的工资报酬。您单位未提供两倍工资或补休的做法可能涉嫌违法。建议您： 1. 先核对考勤记录，确认实际加班天数 2. 保留加班通知、工作记录等证据 3. 可先与单位人事部门沟通协商 4. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，实践中部分国企存在特殊工时制度，建议您先查阅劳动合同或单位规章制度中是否有特别约定。

你好能说说案件具体情况吗

看看证据，是否符合劳动关系或者承揽关系，才能具体决定走仲裁还是直接起诉

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

劳动监察受理范围主要包括用人单位制定内部劳动规章制度的情况，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。如果遇到相关问题，可以通过合法途径向劳动监察部门反映，他们会依法进行处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。