在浙江省关于
工伤赔付的相关事务中，主要涵盖了以下几个重要部分：首先，
医疗费用占据了相当大的比例，其中包括但不限于诊疗费、药费以及住院费等所有符合相关法律
法规规定的费用，这些费用将由
工伤保险基金全额承担并予以支付。
其次，在
停工留薪期间，员工的
工资福利待遇应保持原状，由所在企业按照既定周期进行发放。
至于
伤残待遇方面，则需依据员工所受伤害的严重程度，即
伤残等级来决定，员工将会得到相应的
一次性伤残补助金。
若经过
劳动能力鉴定委员会的确认，员工需要生活护理，那么工伤保险基金会支付相应的生活
护理费用。
对于那些因工受伤后被鉴定为一至四级伤残的员工来说，他们可以选择保留
劳动关系，同时退出工作岗位，享受
伤残津贴。
而对于五至
六级伤残的员工而言，他们同样可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，只不过当用人单位无法提供适当的工作时，用人单位应该按照法定周期给其发放伤残津贴。
另一方面，若员工因公去世，其
家属有权利领取丧葬
补助金、
抚养亲属津贴以及一次性工亡补助金。
具体的金额，需要按照相关规定以及实际情况进行精准计算和具体确定。
