在
劳动法律体系之中，维护
劳动者权益的法定主体主要涵盖了劳动行政主管部门、工会组织、
劳动争议仲裁委员会及人
民法院这四个层面。
首先，劳动行政主管部门的职责在于监督检查各用人单位遵循劳动法律
法规的实际状况，对于其中任何可能存在的
违规行为均需及时予以查处并提出相应纠正措施。
其次，工会组织作为劳动者利益的忠实代表者，有权与用人单位开展平等对话与协商，共同致力于保护劳动者的权益，例如提供
劳动纠纷调解服务、严格监管用人单位落实劳动法律法规等相关事宜。
再者，如果劳动者与用人单位之间不幸产生
劳动争议，
当事人可向劳动争议
仲裁委员会提交
仲裁申请。
倘若对此仲裁裁决结果持有异议，则可向上诉至当地人民法院寻求司法救济，让人民法院依据法律规定进行全面深入的审理和判决，从而确保劳动者的合法权益得到充分有效的保障。
