若是遇到了以上情况，首先，您可以尝试与用人单位进行积极对话并表达清楚您的诉求观点。倘若无法得到理想的协商成果，您可以考虑利用以下法律手段来保护自身利益。首先，你可以向当地的
劳动监察部门提出投诉，该机构拥有权力针对用人单位的
违法违规行为展开调查处理。根据我国现行的《
劳动法》以及其他相关法律
法规规定，女性员工在生育期间享有相应的
工资报酬。在此过程中，请务必妥善保存有关于工作履历的所有
证据材料，例如
劳动合同、工资发放清单、出勤记录等等。除此之外，您亦可考虑发起劳动
仲裁行动。这是一种解决
劳动纠纷的有效途径，通常会在一定的期限内给出裁决结果。然而，若对于
仲裁结果仍感不满，您有权向当地人
民法院提
起诉讼，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。但是，请注意，法律程序往往需要投入相当的时间和精力，因此，您需要做好充分的准备。
