在
劳务派遣期内，若被派遣的工作人员在履行职务过程中给他人带来了损失或伤害，则该
赔偿责任应由接受其劳务派遣服务的用人单位负担。反之，如果劳务派遣单位也存在过失行为，那么它也需要承担与其过失相适应的责任份额。然而，需要强调的是，用工单位在这种情形下应承担着无
过错责任的角色，也就是说，只要派遣人员因执行工作任务而导致
侵权现象发生，那么无论其行为有无过失，用工单位都将承受起法律责任。另一方面，劳务派遣单位则须在其本身具有过错行为的前提下方能承担责任，也就是说，只有当派遣单位未能认真完成对派遣人员所需的必要训练，或者未能合理选择适宜的派遣人员时，它才有可能面临与之相对应的法律责任追究。 在实际操作过程当中，，判断劳务派遣单位是否具有过错行为，必须基于具体情况，依照相关的法律
法规以及可靠的
证据材料进行精确判定。总而言之，无论是用工单位还是劳务派遣单位，他们所承担的责任形式既有各自的特点，同时又存在紧密的联系。
