劳动者的雇主未支付
产假期间的薪酬，这无疑是违反国家法律规定的行为。
遇到这样的情况时，建议您第一时间与您的雇主进行深入且有效的沟通洽谈，明确表达出您对该问题的特殊关切以及自己所期望获得的待遇和权益。
在此过程中，务必妥善保存各项沟通记录以备将来之需。
若经过沟通仍未能解决问题，那么您有权寻求劳动监督部门的帮助，向他们汇报并请求他们派遣专员对此事件进行调查及处理。
另外，根据我国现行法律
法规，如《
劳动法》和《
女职工劳动保护特别规定》等，您享有义务去准备一系列必要的证明文件，包括
劳动合同、薪资发放记录、产假许可证明等等。
待所有
证据均收集齐全后，您便可依法向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，阐明用人单位违反法律的具体行为，同时明确表述出您希望获得何种公正合理的
赔偿或补偿。
若是对
仲裁结果仍然感到不满，您也有权利将此事上诉至人
民法院，让法律做出最终裁决。
总而言之，面对任何侵犯自身权益的行为，我们都应该采取合法的方式来维护自己的利益，而不是采取过激或者非法的手段。
