强制妇
女职工停止享有为期 180 天的
产假乃是非法之举。
根据我国现行的相关法律条文，女性职工在怀孕和分娩期间将享受到至少长达 98 天的法定产假。
除此之外，各个省份还可以根据其具体的地理环境、经济状况等因素，额外地为当地的孕妇制定具有针对性的产假天数制度。
而这一产假制度正是为了确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾，从而保护她们的生育权益不受侵害。
如果雇主拒绝让女性员工享有应有的产假权利，那么就涉嫌侵犯了这些员工的合法权益。
对此种情况，建议您首先尝试通过与单位进行妥善的沟通和协商来解决问题；倘若无法达成共识，您也可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者到法院直接提起劳动
仲裁诉讼。
在这个维权过程中，请务必保持谨慎细心，做好相关
证据的收集和保存工作，例如
劳动合同、公司出具的禁止休产假的通知等等，这样才能助您有效地捍卫自己的合法权益。
