在涉及到公司更迭的情况下，
社保缴纳的连贯性并不会发生改变。
对于原服务单位来说，他们有义务在结束与员工之间的
劳动关系之时，即依法办理社保涉税事项中“减员”这一环节。
而对于新的用人单位而言，则应该在职工正式加入企业之后，以最快速度进行相应的社保涉税事务中的“增员”操作。
但请注意，倘若原来的用人单位未能在相关规定的期限之内完成上述减员流程，那么就需要您来敦促他们尽快完成这项任务，以免由此推延新公司对您进行社保增员的工作进度。
当新用人单位着手为您办理社保增员手续时，所需要提交的材料包括您的个人
身份证明、已经签署的
劳动合同以及其他相关文件资料等。
在此过程中，有可能因为涉及公司变更引发的
税务问题导致社保存在短期内的停滞状态。
然而，一般的
处理方式是在三个月内实行补缴，并不影响到您作为参保人员的合法权益。
不过值得提醒的是，如果这段时间过长，可能会对您在诸如
医疗费用报销、房产购买及汽车购置等方面的权益产生不利影响。
如果由于这种情况给您带来了实际的
经济损失，您完全有权利向相关
责任人提出
赔偿要求。
