合同到期未续签但有交社保怎么赔偿

可以申请劳动仲裁。首先，公司没有与员工在规定的时间签订劳动合同，同时公司还拖欠员工工资未发放，已严重违法劳动法规定。所以，员工为了维护员工自身合法权，可以申请未签劳动合同、以被迫解除劳动关系为由，向劳动侦查大队投诉或申请仲裁；

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根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。如果是公司违法解除劳动合同，还应支付赔偿金。工资支付方面，应当按照实际工作天数计算工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于吉林省退休人员从事高温岗位是否有50元补贴的问题，目前没有明确的法律规定退休人员能享受此类补贴。通常高温补贴是针对在职期间从事高温作业的劳动者，目的是保障他们在高温环境下的健康和权益。退休人员已经离开工作岗位，不再适用在职期间的高温补贴政策。如果退休人员有其他疑问或需要了解相关政策，建议关注当地官方发布的最新信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

养老金调整是国家根据经济发展水平和物价等因素综合考量后作出的决策，旨在保障退休人员的基本生活需求。通常情况下，养老金调整会遵循公平与效率相结合的原则，综合考虑退休人员的缴费年限、缴费基数以及年龄等因素。具体到辽宁省2026年的养老金上调实施细则，目前尚未明确公布。不过可以参考以往的调整方式，一般会包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整等几种方式。定额调整体现公平性，挂钩调整则鼓励多缴多得、长缴多得，适当倾斜调整主要是对高龄退休人员等特殊群体给予额外照顾。建议您关注当地官方发布的最新消息，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为律师，我建议您采取以下步骤维护自己的权益：1. 收集证据：整理您与包工头之间的合同、协议、工作记录、通话记录、短信等证据，证明您确实提供了劳动且未收到报酬。2. 协商解决：尝试通过书面形式与包工头沟通，明确提出您的诉求，要求支付劳动报酬，并告知若不支付将采取法律手段。3. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。4. 法律诉讼：若仲裁结果不满意或对方不执行，您可以向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。5. 强制执行：若法院判决支持您的诉求，对方仍不支付，您可以申请法院强制执行。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请您带着问题提问。

遇到这种情况，首先可以尝试与原单位协商解决，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，要准备好工作证明、工资单等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的信息，您在农机站工作了21年，这属于工龄。工龄对于计算退休金、社保等都有重要影响。您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的工龄认定和社保缴纳情况，以确保您的权益得到保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况 大概说下

你好，有什么法律问题需要咨询

遇到拖欠工资的情况，首先可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作服、工作证、同事证言等。其他方面，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，说明情况并提交相关证据。再次强调，收集证据很重要，这是维护自己权益的关键。最后，如果还有疑问，可以进一步了解相关法律法规，我是杭州的吴亮律师，欢迎追问或一对一咨询。