在职场变动之后的辞退过程中，能否获得薪资补偿，必须依照具体情况进行严密分析和判断。
具体而言，如果用人单位未按照法定程序执行岗位调动，并且在
辞退员工时没有合法充分的理由作为支撑，那么这就可以被视为是非法终止了原本的
劳动合同关系。
在这种情况下，用人单位有义务支付相应的
赔偿款项，
赔偿金额为
经济补偿标准的双倍。
然而，倘若用人单位能够提供确凿
证据，证实岗位调动符合相关法律
法规，并且由于
劳动者本身存在法定过失行为，最终导致其
被辞退，那么，用人单位在此种情况下将无须承担任何补偿责任。
