在实际中，
加班所引发的身体伤害往往皆列入到
工伤事故赔偿范畴之中。
依据我国现行有效的
法规政策，职工在正常工作时期以及上班地点内，由于职业职责缘故而遭受
意外事故伤害，理应归入
工伤范畴予以确认。
在作为额外工作安排的加班时段，仍然代表着工作时长的延续，只要能够证实这些伤害确实由从事工作任务所直接造成，就满足了
工伤认定的必备条件。
然而，需要特别注意的是，工伤认定必须遵循严格的法定程序，其中包括向劳动保障行政主管部门
递交申请材料并提供与之相关的
证据，象是劳动协议、完整的医学诊断报告等等。
随后，由劳动保障行政主管部门展开全面的调查核实，最终给出明确的认定结果。
如果被确认为工伤，那么受伤的员工将有权利获取相应的工伤
赔偿，这其中涵盖了
医疗费用、
伤残津贴、
停工留薪期待遇甚至其他相关费用。
至于具体的赔偿额度及项目种类，则需依照受伤情况以及相关法律法规的规定来加以确定。
