针对此类问题，您可考虑采取如下法律步骤以解决
纠纷: 第一步，请务必妥善搜集并保存能够充分证明您在所述工厂持续工作并且薪酬遭欠发的相关
证据，如个人薪资单据、工作证件、出勤打卡记录及其他同事的见证陈述等等。
鉴于您与工厂尚未签署正式的
劳务合同，依据我国《劳工
合同法》之规定，您有权积极主张上述工厂为您补发因年头较长而应得的
双倍工资。
关于薪酬
拖欠事宜，您亦可向当地
劳动监察部门提出
申诉，他们将对此展开深入调查并依法作出相应处理。
此外，您还可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，请求工厂尽快支付您被拖欠的
工资和因未签署
劳动合同所应获得的双倍工资
赔偿。
值得关注的是，
劳动仲裁程序完全免费，且办理过程相对简便快捷。
若您对仲裁裁决结果未能感到满意，仍有权依法
向法院提起诉讼。
在此，我们衷心希望您能坚定信念，捍卫自身的合法权益。
