关于妊娠期妇女在休养期内薪资待遇是否扣减
绩效工资这一问题，基于我国现行相关法律
法规的规定，我们需要从多个角度进行深入全面的分析。
在中国大陆地区，女性职工在享受
产假期间的
工资待遇应当保持在其休假之前的同等水平，无论其是否参加工作都不会改变。
若绩效工资主要是依据职工的工作表现以及所取得的成绩予以发放，并且该职工在休假期间无法实际参与到工作中去，从而无法创造出相应的业绩，那么用人单位在这种情况下暂时停止发放绩效工资或许具有一定的合理性。
然而，如果绩效工资的构成中含有与工作岗位、工作环境等固定因素紧密挂钩的那一部分，而非完全依赖于工作业绩来决定，那么此时用人单位暂停发放这一部分绩效工资将很可能被视为不符合法律规定的行为。
总的来说，要判断妊娠期妇女在休养期内薪资待遇是否扣减绩效工资是否合法，核心问题在于绩效工资究竟是如何构成的以及用人单位现行的相关政策规章制度是怎样落实的。
倘若您感觉自己的权益受到了侵犯，建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可考虑向
劳动监察部门提起投诉或是启动
劳动仲裁程序。
