在此情形下，实务中往往存在真实的劳动
雇佣关系存在。
若雇主在原
劳动合同期满后的一个月内未能与
劳动者重新签订书面性的劳动合同，则该雇主有义务向劳动者支付两倍的
工资差额作为补偿。
从法律层面审视，劳动者依法享有权利要求雇主支付其在未
续签劳动合同期间的
双倍工资赔偿，然而，此项权利亦受到时效的制约，通常是从应订立
无固定期限劳动合同之日开始计算，时效期为一年。
此外，若雇主最终决定不再与劳动者续订劳动合同，那么，根据劳动者在本单位的实际工作年限，雇主还需按照相关规定向劳动者支付相应的
经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满一年，雇主需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；若劳动者在本单位的工作年限低于六个月，则雇主需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
