根据我国
劳动法律
法规的明确要求，遣散员工时所需支付的薪资标准应该依据
劳动合同或者用人单位所制定并公示的相关规章制度作为参考依据。
普遍而言，用人单位有义务在与员工解除或终止
劳动关系之际，以一次性的方式全额支付
劳动者的
工资待遇。
然而在实际操作过程中，部分企业却可能因自身惯例而选择按照既定的工资发放周期进行支付。
若遇到用人单位恶意
拖欠或拒绝支付工资的情形，劳动者有权向
劳动监察部门提出投诉，或者提起劳动
仲裁寻求法律保护，以便维护自己的合法权益。
值得关注的是，如果被解雇的原因在于劳动者本身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等行为，那么这将可能对
工资结算产生一定程度的影响。
