雇员导致雇主受伤谁负责

工伤出院后即使未达到伤残等级标准，员工依然能依法获得相应的赔偿，相关费用由工伤保险基金或所在单位按规定承担。 1.医疗费的支付。符合规定的医疗费用由工伤保险基金承担，若所在单位未为员工缴纳工伤保险，则全部医疗费用由单位自行承担。 2.停工留薪期的待遇保障。停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月。若员工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，相关护理责任由所在单位负责。 3.其他相关费用的补偿。员工可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，员工到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用，也由工伤保险基金支付。 4.维权途径的指引。单位应积极协助员工申请工伤认定及后续赔偿事宜，若单位未履行相关义务，员工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

先确认事实劳动关系，可收集工资发放记录、工作证件、考勤登记等材料，证明与用工方存在实际用工关系。 接着申请工伤认定，用工方应在事故发生后30天内提交认定申请；若用工方未主动申报，受伤人员或其近亲属可在1年内自行向相关部门提出申请。 工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残程度等级，为后续赔偿金额的计算提供依据。 赔偿责任按用工方是否缴纳工伤保险划分，已缴纳的，医疗费、停工留薪期工资等部分项目由工伤保险基金支付，剩余由用工方承担；未缴纳的，所有法定赔偿项目均由用工方全额支付，赔偿标准依伤残等级确定，包含一次性伤残补助、伤残津贴等。 若用工方拒绝赔偿，受伤人员可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益。

结论： 公司未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时仍可享受工伤待遇，相关费用由该公司负担。 法律解析： 根据现行法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇相关费用均由用人单位承担。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处以欠缴数额的罚款。如果您遇到用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付工伤待遇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤案件的处理需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商或维权三个关键环节，每个环节都有明确的法定要求和时间限制，任何一步的疏漏都可能导致权益受损，因此需严格按流程推进并注意细节。 1.工伤认定是处理工伤案件的首要步骤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。建议注意保留劳动关系证明和医疗记录原件，避免因材料不全延误认定；若单位拒绝申请，职工方需及时自行提交，不要超过法定时效。 2.劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。建议鉴定前确保治疗已相对稳定，避免过早鉴定影响结果准确性；申请时按要求提交完整医疗资料，配合相关检查。 3.赔偿环节需根据鉴定结果落实权益。若单位已投工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；未投保则由单位承担全部责任。双方可协商解决赔偿问题，协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议协商时明确赔偿项目及标准，避免不合理妥协；协商不成优先选择劳动仲裁，注意遵守维权时效要求。

结论： 意外死亡和工伤在一定条件下可双赔，但部分项目不能重复赔偿，各地操作有差异，需按法定程序索赔。 法律解析： 当因第三人原因造成意外死亡与工伤竞合时，伤者一方既能向侵权人索要人身损害赔偿，像医疗费、误工费、死亡赔偿金等，又能享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，基于填平原则，部分项目如医疗费不能重复获赔，避免通过赔偿获利。在实际操作中，不同地区处理方式有所不同，有些地区会先处理侵权赔偿，再由工伤保险基金补足差额。所以，在遇到此类情况时，要及时收集相关证据，按照法定流程进行索赔。如果对意外死亡和工伤双赔事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个人雇工受伤后提起民事侵权诉讼的时效为三年，计算起点需结合权利受损及义务人知晓情况确定，同时存在最长保护期限与时效中断的情形。 1.三年诉讼时效的计算起点分两种情况。若雇工在工作中受伤后当即知晓权利受损及义务人，时效从受伤当日起算；若当时未发现潜在伤害，后续经检查确诊且明确与雇工活动相关，时效则从确诊之日起算。 2.权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护。存在特殊情况的，权利人可向法院申请延长保护期限，法院会根据实际情况决定是否延长。 3.时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形发生，诉讼时效中断。从中断时起，三年的诉讼时效期间重新计算。

离职后多久拿到一次性医疗补助金没有统一时间，要看具体情况。领取需满足：一是工伤职工被认定为工伤，二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。解决方案是准备好认定工伤决定书、劳动能力鉴定书等材料去申领，若遇到不给付情况，可通过合法途径维权。

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工伤鉴定结论生效后，职工可向用人单位和社保经办机构申请赔偿，需已完成工伤认定与劳动能力鉴定。 若对鉴定结论有异议，需在收到结论15日内申请再次鉴定，需等再次结果确定后再启动赔偿申请。 申请赔偿需准备齐全材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，材料完整才可按法定程序推进。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。 （二）根据标准计算赔偿项目，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%，停工留薪期工资按正常出勤月工资福利发，医疗费用凭票报销，康复费用按需支付，辅助器具费按国家标准配置，有护理依赖要付护理费。 （三）及时与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （四）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

（一）明确赔偿项目。八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。 （二）关注合同情况。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （三）结合实际计算。准确计算赔偿数额，要结合本人实际工资、当地规定等综合确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿和保险赔偿通常可以同时领取，但具体需根据保险类型的不同来区分处理。 1.工伤赔偿是基于劳动关系的法定补偿责任，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担相应的补偿义务，这一责任不会因其他保险赔偿的存在而免除。 2.对于商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，其与工伤赔偿的性质和保障目的不同，前者旨在分散风险或提供额外保障，职工在获得工伤赔偿后，仍可依据保险合同向保险公司申请商业保险赔偿，两者可同时领取。 3.对于社会保险中的医疗保险，医疗费用部分不能重复报销，职工需选择其中一种方式报销医疗费用，但工伤赔偿中的伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目，与医疗保险的保障内容不重叠，可同时享受。