2025一级伤残工伤赔偿会有多少钱

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（二）根据标准计算赔偿项目，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%，停工留薪期工资按正常出勤月工资福利发，医疗费用凭票报销，康复费用按需支付，辅助器具费按国家标准配置，有护理依赖要付护理费。
（三）及时与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

1.一级伤残工伤赔偿要综合多因素定数额。一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。
2.停工留薪期工资按正常出勤待遇发，医疗费用实报实销，康复费按需支付，辅助器具费按国家标准配置。若有护理依赖，要付护理费。
3.赔偿数额因本人工资、当地职工月均工资而异。需先做工伤认定和劳动能力鉴定，再核算赔偿。
4.建议尽快和单位协商赔偿，协商不成走劳动仲裁等法律途径。

结论：
一级伤残工伤赔偿数额受多种因素影响，需先认定工伤和鉴定劳动能力，再核算赔偿，可先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
一级伤残工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，停工留薪期工资按正常出勤月工资福利发放，医疗费用凭票报销，康复费用按需支付，辅助器具费按国家标准配置，有护理依赖的要支付护理费。具体数额因本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等而不同。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规保障了工伤职工的权益。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，赔偿时先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。若您遇到一级伤残工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.一级伤残工伤赔偿数额受多因素影响，需综合考量。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为27个月本人工资；伤残津贴是本人工资的90%；停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放；医疗费用凭票报销；康复费用按需支付；辅助器具费按国家标准配置；存在护理依赖的需支付护理费。
2.因本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等不同，具体赔偿数额有差异。要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再核算赔偿金额。
3.建议及时和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）一级伤残工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金以27个月本人工资计算，这为伤者提供了一笔较为可观的经济补偿。
（2）伤残津贴按本人工资的90%发放，保障了伤者后续的基本生活收入。
（3）停工留薪期工资维持正常出勤水平，让伤者在治疗期间经济上不受太大影响。
（4）医疗费用实报实销，康复费用按需支付，辅助器具费按国家标准配置，这些都体现了对伤者治疗和生活便利的保障。
（5）若有护理依赖，相应护理费的支付也是必要的。不过具体赔偿数额受本人工资、当地职工月平均工资等因素影响，所以要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再核算赔偿。

提醒：
工伤认定和鉴定很关键，及时与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径，不同情况赔偿方案有别，建议咨询分析。