公司没交工伤险工伤怎么办

结论：
公司未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时仍可享受工伤待遇，相关费用由该公司负担。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇相关费用均由用人单位承担。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处以欠缴数额的罚款。如果您遇到用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付工伤待遇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，仍可依法享受工伤保险待遇，所有相关费用均由该用人单位全额负担。

1.职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

2.明确工伤等级后，职工可要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

3.社会保险行政部门会对未参保的公司进行监管，责令其限期参加工伤保险并补缴应缴纳的费用，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额一定倍数的罚款。

法律分析：
（1）职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤待遇的必要前提，超过规定期限可能导致无法获得工伤认定支持。

（2）认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。该鉴定结果将作为确定具体工伤待遇项目和标准的重要依据。

（3）公司未缴纳工伤保险时，工伤待遇相关费用由公司全额负担。职工可直接要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若公司拒绝，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

（4）社会保险行政部门会对未参保的公司采取监管措施，包括责令限期参加工伤保险、补缴应缴的工伤保险费并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额罚款。

提醒：
职工发生工伤后需及时申请工伤认定，避免超过1年的申请期限；若公司拒绝支付工伤待遇，应通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定确定工伤等级。

（三）主张工伤待遇。职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

（四）维权途径。若用人单位拒绝支付，可先协商；协商不成，申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

（五）用人单位的处罚。社会保险行政部门会责令用人单位限期补缴工伤保险费，加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额罚款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

即使公司未给职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤后依然能享受工伤相关待遇，所有应得费用均由该公司承担。

职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。被认定为工伤后，若伤情稳定却仍有残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。

明确工伤等级后，职工有权要求公司依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝，可先协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

社会保险行政部门会责令公司限期参保，补缴欠缴的工伤保险费并加收滞纳金；逾期未缴，将处以欠缴金额罚款。